·
·
ثقافة ومجتمع
NULL
بدأ أكثر من 3300 عامل في 70 شركة بريطانية، بدءًا من الشركات المحلية الصغيرة وصولًا إلى الشركات المالية الكبيرة، أكبر تجربة في العالم لنمط عمل جديد، حيث سيعملون لمدة أربعة أيام في الأسبوع فقط اعتبارًا من اليوم الإثنين، ومن دون خفض رواتبهم.
\nفبعد انتشار جائحة كورونا تغيرت ترتيبات العمل المتعارف عليها وأصبحت فكرة أسبوع العمل لمدة 4 أيام حقيقة واقعة، إذ يرى الخبراء أنه سيفيد العمال وأصحاب العمل، والاقتصاد والمجتمع والبيئة على حد سواء.
\nوتنظم هذا البرنامج التجريبي المسمى 4 Day Week Global والذي سيمتد لفترة 6 أشهر، منظمة البحث "أوتونومي"، بمشاركة باحثين من جامعة كامبريدج وجامعة أكسفورد وكلية بوسطن.
\nوتعتمد التجربة على نموذج موحد بين كل الشركات، وهو 100% من الأجر مقابل 80% من الوقت (ساعات العمل)، مع الالتزام بالحفاظ على إنتاجية عمل بنسبة 100%.
\nفي هذا السياق، يشرح جو أوكونور الرئيس التنفيذي لمجموعة Day Week Global 4: "مع خروجنا من الجائحة، تدرك المزيد من الشركات أن الأبعاد الجديدة للمنافسة هي جودة حياة الموظفين، وأن العمل لساعات مخفضة والتركيز على الإنتاج هو الوسيلة لمنحهم ميزة تنافسية".
\nأما بعض أبرز القطاعات المشاركة في هذه التجربة فهي: التعليم، والاستشارات في مكان العمل، والإسكان، والعناية بالبشرة، وخدمات البناء والتشييد، والأغذية والمشروبات، والتسويق الرقمي بحسب "الغارديان".
\nقوة عاملة أكثر سعادة
\nوسيعمل الباحثون مع كل شركة ومنظمة مشاركة لقياس تأثير هذا النموذج الجديد على الإنتاجية في الأعمال ورفاهية العاملين فيها، وكذلك التأثير على البيئة والمساواة بين الجنسين.
كما من المقرر أن تبدأ تجارب مشابهة مدعومة من الحكومات في وقت لاحق من هذا العام في إسبانيا وإسكتلندا.
\nبدورها، وصفت جولييت شور أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن والباحثة رائدة في البرنامج التجريبي هذا المشروع بأنه "تجربة تاريخية". وقالت: "سنحلل كيفية استجابة الموظفين لقضاء يوم عطلة إضافي، من حيث الإجهاد والإرهاق، والرضا عن العمل والحياة، والصحة، والنوم، والطاقة، والسفر، والعديد من الجوانب الأخرى للحياة".
\nوعن تجربته، قال إد سيغل الرئيس التنفيذي لمصرف "شاريتي بانك" إنه فخور بكونه واحدًا من أوائل البنوك في المملكة المتحدة التي تتبنى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.
\nوأردف: "لقد كنا منذ فترة طويلة نناصر العمل المرن، لكن الوباء حرك حقًا الأهداف في هذا الصدد. بالنسبة للبنك، يبدو الانتقال إلى أسبوع عمل من أربعة أيام خطوة طبيعية".
\nكما يرى سيغل أنه "لم يعد مفهوم أسبوع العمل لمدة خمسة أيام من القرن العشرين، هو الأنسب لأعمال القرن الحادي والعشرين. نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن أسبوعًا من أربعة أيام من دون تغيير في الراتب أو المزايا سيخلق قوة عاملة أكثر سعادة وسيكون له تأثير إيجابي مماثل على إنتاجية الأعمال وتجربة العملاء".
اقتصاد عالمي جديد
وعقب الإعلان عن هذا المشروع لأول مرة في كانون الثاني الفائت، تحدّثت المدربة الاجتماعية ريم عبدلله العيدان لـ"العربي" عن تأثير العمل لأربعة أيام فقط في الأسبوع على إنتاجية الموظفين وصحتهم النفسية.
\nوأكّدت العيدان من الكويت، أن الاعتقاد بأن العمل لمدّة أطول ينتج نسبة أرباح أكبر هو "اعتقاد خاطئ"، فبعد اختبار "الاقتصاد الجديد المرن" بسبب الجائحة أصبح الوعي لدى المسؤولين والشركات أكبر بأن تقليص عدد ساعات العمل يرفع من إنتاجية الموظف.
\nورأت الاختصاصية أن أخذ الحالة النفسية للموظفين بعين الاعتبار يعبّر عن تفكير سليم، إذ إن الراحة النفسية للعامل تساعده على إنجاز مهامه بشكل سليم وهو ما سيصب في صالح الشركة بنهاية المطاف.
